Mitarbeiter und Soziales

Mitarbeiter

Mitarbeiter – METRO GROUP (Balkendiagramm)
Mitarbeiter – Deutschland (Balkendiagramm)
Mitarbeiter – Westeuropa (Balkendiagramm)
Mitarbeiter – Osteuropa (Balkendiagramm)
Mitarbeiter – Asien/Afrika (Balkendiagramm)

 

Definition
Angestellte auf Vollzeitbasis im Jahresdurchschnitt ohne Auszubildende.

Teilzeitquote in %

Teilzeitquote in % – METRO GROUP (Balkendiagramm)
Teilzeitquote in % – Deutschland (Balkendiagramm)
Teilzeitquote in % – Westeuropa (Balkendiagramm)
Teilzeitquote in % – Osteuropa (Balkendiagramm)
Teilzeitquote in % – Asien/Afrika (Balkendiagramm)

 

Definition
Quote der in Teilzeit beschäftigten Angestellten im Jahresdurchschnitt ohne Auszubildende.

Mitarbeiter nach Altersgruppen in %

Mitarbeiter nach Altersgruppen in % – METRO GROUP (Tortendiagramm)
Mitarbeiter nach Altersgruppen in % – Deutschland (Tortendiagramm)
Mitarbeiter nach Altersgruppen in % – Westeuropa (Tortendiagramm)
Mitarbeiter nach Altersgruppen in % – Osteuropa (Tortendiagramm)
Mitarbeiter nach Altersgruppen in % – Asien/Afrika (Tortendiagramm)
Altersgruppen (Legende)

 

Definition
Verteilung der Angestellten auf Altersgruppen im Jahresdurchschnitt inklusive Auszubildende.

Anzahl Nationalitäten

Anzahl Nationalitäten – METRO GROUP (Balkendiagramm)
Anzahl Nationalitäten – Deutschland (Balkendiagramm)
Anzahl Nationalitäten – Westeuropa (Balkendiagramm)
Anzahl Nationalitäten – Osteuropa (Balkendiagramm)
Anzahl Nationalitäten – Asien/Afrika (Balkendiagramm)

 

Definition
Anzahl der verschiedenen Nationalitäten unserer Angestellten ohne Auszubildende zum 31.12.

Geschlechterverteilung in Führungspositionen in %

Geschlechterverteilung in Führungspositionen in % – METRO GROUP (Balkendiagramm)
Geschlechterverteilung in Führungspositionen in % – Deutschland (Balkendiagramm)
Geschlechterverteilung in Führungspositionen in % – Westeuropa (Balkendiagramm)
Geschlechterverteilung in Führungspositionen in % – Osteuropa (Balkendiagramm)
Geschlechterverteilung in Führungspositionen in % – Asien/Afrika (Balkendiagramm)
Anteil Männer, Anteil Frauen (Legende)

 

Definition
Als Führungspositionen gelten die Ebenen 1–3 (Vorstand, Geschäftsführung, Bereichsleitung, Hauptabteilungs- beziehungsweise Abteilungsleitung und Marktleitung). Berechnet wird der Anteil weiblicher und männlicher Mitarbeiter in diesen Positionen (nach Köpfen zum 31.12.).

Erläuterung
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist im Berichtsjahr erneut gestiegen. Die METRO GROUP hat sich verpflichtet, die Frauenquote weltweit auf 25 Prozent bis Ende 2015 zu steigern.

Führungskräfte nach Altersgruppen in %

Führungskräfte nach Altersgruppen in % – METRO GROUP (Tortendiagramm)
Führungskräfte nach Altersgruppen in % – Deutschland (Tortendiagramm)
Führungskräfte nach Altersgruppen in % – Westeuropa (Tortendiagramm)
Führungskräfte nach Altersgruppen in % – Osteuropa (Tortendiagramm)
Führungskräfte nach Altersgruppen in % – Asien/Afrika (Tortendiagramm)
Altersgruppen (Legende)

 

Definition
Verteilung der Führungskräfte auf Altersgruppen zum 31.12.

Anzahl Nationalitäten bei Führungskräften

Anzahl Nationalitäten bei Führungskräften – METRO GROUP (Balkendiagramm)
Anzahl Nationalitäten bei Führungskräften – Deutschland (Balkendiagramm)
Anzahl Nationalitäten bei Führungskräften – Westeuropa (Balkendiagramm)
Anzahl Nationalitäten bei Führungskräften – Osteuropa (Balkendiagramm)
Anzahl Nationalitäten bei Führungskräften – Asien/Afrika (Balkendiagramm)

Definition
Anzahl der verschiedenen Nationalitäten unserer Führungskräfte zum 31.12.

Fluktuation nach Region und Geschlecht in %

Fluktuation nach Region und Geschlecht in % – METRO GROUP (Balkendiagramm)
Fluktuation nach Region und Geschlecht in % – Deutschland (Balkendiagramm)
Fluktuation nach Region und Geschlecht in % – Westeuropa (Balkendiagramm)
Fluktuation nach Region und Geschlecht in % – Osteuropa (Balkendiagramm)
Fluktuation nach Region und Geschlecht in % – Asien/Afrika (Balkendiagramm)
Anteil Männer, Anteil Frauen (Legende)

 

Definition
Unter Fluktuation sind alle Abgänge von Mitarbeitern durch Ausscheiden in den Ruhestand, Tod oder Kündigung zusammengefasst. Die Fluktuationsrate bezieht die Zahl dieser Abgänge auf den durchschnittlichen Personalbestand. Berücksichtigt werden aktuell alle Mitarbeiter in unbefristeten Arbeitsverhältnissen.

Fluktuation nach Region und Geschlecht in %

Fluktuation nach Region und Altersgruppen in % – METRO GROUP (Tortendiagramm)
Fluktuation nach Region und Altersgruppen in % – Deutschland (Tortendiagramm)
Fluktuation nach Region und Altersgruppen in % – Westeuropa (Tortendiagramm)
Fluktuation nach Region und Altersgruppen in % – Osteuropa (Tortendiagramm)
Fluktuation nach Region und Altersgruppen in % – Asien/Afrika (Tortendiagramm)
Altersgruppen (Legende)

Definition
Abgänge von Mitarbeitern durch Ausscheiden in den Ruhestand, Tod oder Kündigung nach Alter und Region. Die Fluktuationsraten beziehen die Zahl der Abgänge auf den durchschnittlichen Personalbestand.

Arbeitsunfälle 1.000-Mann-Quote

Arbeitsunfälle (Balkendiagramm)

 

Definition
Anzahl der meldepflichtigen Betriebsunfälle je 1.000 Mitarbeiter, im Verhältnis zur Anzahl der Angestellten auf Vollzeitbasis im Jahresdurchschnitt.

Erläuterung
Aufgrund sehr unterschiedlicher Definitionen von „Arbeitsunfall“ in den Ländern, in denen die METRO GROUP aktiv ist, weisen wir die Kennzahl bislang nur für Deutschland aus. Eine konzernweit gültige Kennzahl erarbeiten wir.

Weiterbildung in Deutschland*

Weiterbildung in Deutschland (Balkendiagramm)

 

Definition
Maßnahmen (Hygiene, Arbeitsschutz etc.) und Trainings, die sich auf den laufenden Geschäftsbetrieb fokussieren, sowie mittel- und langfristig nutzbare Weiterbildungsmaßnahmen, die auf die Weiterentwicklung des Geschäftsablaufs abzielen.

Erläuterung
Weiterbildung ist der METRO GROUP im Sinne einer nachhaltigen Personalpolitik wichtig. Die Kennzahl hierzu können wir jedoch bislang nur für Deutschland erheben.

*ohne Media Markt und Saturn