Mitarbeiter

Mitarbeiter

METRO GROUP
 

Mitarbeiter – METRO GROUP (Balkendiagramm)

Deutschland
 

Mitarbeiter – Deutschland (Balkendiagramm)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Mitarbeiter – Westeuropa (Balkendiagramm)

Osteuropa
 

Mitarbeiter – Osteuropa (Balkendiagramm)

Asien/Afrika
 

Mitarbeiter – Asien/Afrika/USA (Balkendiagramm)

Definition:
Angestellte auf Vollzeitbasis im Jahresdurchschnitt ohne Auszubildende.

Erläuterung:
Die Vertriebslinie Galeria Kaufhof wurde im Geschäftsjahr 2014/15 verkauft. Alle Mitarbeiterkennzahlen wurden auch für die Vorjahre angepasst.

Teilzeitquote (in %)

METRO GROUP
 

Teilzeitquote in % – METRO GROUP (Balkendiagramm)

Deutschland
 

Teilzeitquote in % – Deutschland (Balkendiagramm)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Teilzeitquote in % – Westeuropa (Balkendiagramm)

Osteuropa
 

Teilzeitquote in % – Osteuropa (Balkendiagramm)

Asien/Afrika
 

Teilzeitquote in % – Asien/Afrika/USA (Balkendiagramm)

Definition:
Quote der in Teilzeit beschäftigten Angestellten im Jahresdurchschnitt ohne Auszubildende.

Mitarbeiter nach Altersgruppen (in %)

METRO GROUP
 

Mitarbeiter nach Altersgruppen in % – METRO GROUP (Tortendiagramm)

Deutschland
 

Mitarbeiter nach Altersgruppen in % – Deutschland (Tortendiagramm)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Mitarbeiter nach Altersgruppen in % – Westeuropa (Tortendiagramm)

Osteuropa
 

Mitarbeiter nach Altersgruppen in % – Osteuropa (Tortendiagramm)

Asien/Afrika
 

Mitarbeiter nach Altersgruppen in % – Asien/Afrika/USA (Tortendiagramm)

Definition:
Verteilung der Angestellten auf Altersgruppen im Jahresdurchschnitt inklusive Auszubildender.

Anzahl Nationalitäten

METRO GROUP
 

Anzahl Nationalitäten – METRO GROUP (Balkendiagramm)

Deutschland
 

Anzahl Nationalitäten – Deutschland (Balkendiagramm)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Anzahl Nationalitäten – Westeuropa (Balkendiagramm)

Osteuropa
 

Anzahl Nationalitäten – Osteuropa (Balkendiagramm)

Asien/Afrika
 

Anzahl Nationalitäten – Asien/Afrika/USA (Balkendiagramm)

Definition:
Anzahl der verschiedenen Nationalitäten unserer Angestellten ohne Auszubildende zum Stichtag 30. September.

Geschlechterverteilung in Führungspositionen (in %)

METRO GROUP
 

Geschlechterverteilung in Führungspositionen in % – METRO GROUP (Balkendiagramm)

Deutschland
 

Geschlechterverteilung in Führungspositionen in % – Deutschland (Balkendiagramm)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Geschlechterverteilung in Führungspositionen in % – Westeuropa (Balkendiagramm)

Osteuropa
 

Geschlechterverteilung in Führungspositionen in % – Osteuropa (Balkendiagramm)

Asien/Afrika
 

Geschlechterverteilung in Führungspositionen in % – Asien/Afrika/USA (Balkendiagramm)

Definition:
Als Führungspositionen gelten die Ebenen 1–3 (Vorstand, Geschäftsführung, Bereichsleitung, Hauptabteilungs- beziehungsweise Abteilungsleitung und Marktleitung). Berechnet wird der Anteil weiblicher und männlicher Mitarbeiter in diesen Positionen (nach Köpfen zum 30. September).

Führungskräfte nach Altersgruppen (in %)

METRO GROUP
 

Führungskräfte nach Altersgruppen in % – METRO GROUP (Tortendiagramm)

Deutschland
 

Führungskräfte nach Altersgruppen in % – Deutschland (Tortendiagramm)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Führungskräfte nach Altersgruppen in % – Westeuropa (Tortendiagramm)

Osteuropa
 

Führungskräfte nach Altersgruppen in % – Osteuropa (Tortendiagramm)

Asien/Afrika
 

Führungskräfte nach Altersgruppen in % – Asien/Afrika/USA (Tortendiagramm)

Definition:
Verteilung der Führungskräfte auf Altersgruppen zum 30. September

Anzahl Nationalitäten bei Führungskräften

METRO GROUP
 

Anzahl Nationalitäten bei Führungskräften – METRO GROUP (Balkendiagramm)

Deutschland
 

Anzahl Nationalitäten bei Führungskräften – Deutschland (Balkendiagramm)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Anzahl Nationalitäten bei Führungskräften – Westeuropa (Balkendiagramm)

Osteuropa
 

Anzahl Nationalitäten bei Führungskräften – Osteuropa (Balkendiagramm)

Asien/Afrika
 

Anzahl Nationalitäten bei Führungskräften – Asien/Afrika/USA (Balkendiagramm)

Definition:
Anzahl der verschiedenen Nationalitäten unserer Führungskräfte zum 30. September

Fluktuation nach Region und Geschlecht (in %)

METRO GROUP
 

Fluktuation nach Region und Geschlecht in % – METRO GROUP (Balkendiagramm)

Deutschland
 

Fluktuation nach Region und Geschlecht in % – Deutschland (Balkendiagramm)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Fluktuation nach Region und Geschlecht in % – Westeuropa (Balkendiagramm)

Osteuropa
 

Fluktuation nach Region und Geschlecht in % – Osteuropa (Balkendiagramm)

Asien/Afrika
 

Fluktuation nach Region und Geschlecht in % – Asien/Afrika/USA (Balkendiagramm)

Definition:
Unter Fluktuation sind alle Abgänge von Mitarbeitern durch Ausscheiden in den Ruhestand, Tod oder Kündigung zusammengefasst. Die Fluktuationsrate bezieht die Zahl dieser Abgänge auf den durchschnittlichen Personalbestand. Berücksichtigt werden alle Mitarbeiter in unbefristeten Arbeitsverhältnissen.

Erläuterung:
Die Fluktuationsrate ist bei der METRO GROUP hoch. Dies lässt sich vor allem darauf zurückführen, dass die Fluktuation in einigen Ländern in Asien und Osteuropa, in denen die METRO GROUP aktiv ist, generell hoch ist.

Fluktuation nach Region und Altersgruppen (in %)

METRO GROUP
 

Fluktuation nach Region und Altersgruppen in % – METRO GROUP (Tortendiagramm)

Deutschland
 

Fluktuation nach Region und Altersgruppen in % – Deutschland (Tortendiagramm)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Fluktuation nach Region und Altersgruppen in % – Westeuropa (Tortendiagramm)

Osteuropa
 

Fluktuation nach Region und Altersgruppen in % – Osteuropa (Tortendiagramm)

Asien/Afrika
 

Fluktuation nach Region und Altersgruppen in % – Asien/Afrika/USA (Tortendiagramm)

Definition:
Abgänge von Mitarbeitern durch Ausscheiden in den Ruhestand, Tod oder Kündigung nach Alter und Region. Die Fluktuationsrate bezieht die Zahl der Abgänge auf den durchschnittlichen Personalbestand.

Arbeitsunfälle (1.000-Mann-Quote)

Deutschland
 

Arbeitsunfälle (Balkendiagramm)

Definition:
Anzahl der meldepflichtigen Betriebsunfälle je 1.000 Mitarbeiter, im Verhältnis zur Anzahl der Angestellten auf Vollzeitbasis im Jahresdurchschnitt. Unfälle auf dem Weg zur oder von der Arbeit sind nicht enthalten.

Erläuterung:
Die 1.000-Mann-Quote für die deutschen METRO GROUP Gesellschaften liegt auf Vollzeitbasis bei 21,9. Bei Zugrundelegung der Mitarbeiterzahl nach Köpfen ergeben sich 18,5 Unfälle pro 1.000 Mitarbeiter. Aufgrund sehr unterschiedlicher nationaler Definitionen von „Arbeitsunfall“ in den Ländern, in denen die METRO GROUP aktiv ist, weisen wir die Kennzahl bislang nur für Deutschland aus. An einer gruppenweit einheitlichen Berichterstattung arbeiten wir.

Weiterbildung

Durchschnittliche Anzahl an Stunden für Weiterbildung
je Mitarbeiter pro Jahr

Weiterbildung in Deutschland – Durchschnittliche Anzahl an Stunden für Weiterbildung (Balkendiagramm)

Durchschnittliche Weiterbildungsausgaben
je Mitarbeiter pro Jahr in €

Weiterbildung in Deutschland – Durchschnittliche Weiterbildungsausgaben je Mitarbeiter (Balkendiagramm)

* Nur Januar bis September 2013 aufgrund von Geschäftsjahresumstellung

Definition:
Maßnahmen (Hygiene, Arbeitsschutz etc.) und Trainings, die sich auf den laufenden Geschäftsbetrieb fokussieren, sowie mittel- und langfristig nutzbare Weiterbildungsmaßnahmen, die auf die Weiterentwicklung des Geschäftsablaufs abzielen.

Erläuterung:
Weiterbildung ist der METRO GROUP im Sinne einer nachhaltigen Personalpolitik wichtig. Die Kennzahlen hierzu erheben wir bislang für Mitarbeiter von METRO Cash & Carry und der METRO AG in 28 Ländern. Im Geschäftsjahr 2014/15 wurden fast 650.000 Teilnehmer zu Management- und Führungsthemen wie zu funktionalen Tätigkeiten geschult.

Auszubildende

Deutschland
 

Auszubildende – Deutschland (Balkendiagramm)

* Nur Deutschland

Definition:
Alle Auszubildenden inklusive Praktikanten und Studenten.

Erläuterung:
Die Ausbildungsquote der deutschen Gesellschaften liegt für das Geschäftsjahr 2014/15 bei 7,6 Prozent.