Engagement für die Mitarbeiter

Mitarbeiter


 METRO GROUP

Mitarbeiter – METRO GROUP (Grafik)Mitarbeiter – METRO GROUP (Grafik)


 Deutschland

Mitarbeiter – Deutschland (Grafik)Mitarbeiter – Deutschland (Grafik)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Mitarbeiter – Westeuropa (Grafik)Mitarbeiter – Westeuropa (Grafik)


 Osteuropa

Mitarbeiter – Osteuropa (Grafik)Mitarbeiter – Osteuropa (Grafik)


 Asien/Afrika/USA

Mitarbeiter – Asien/Afrika (Grafik)Mitarbeiter – Asien/Afrika (Grafik)

Definition: Angestellte auf Vollzeitbasis im Jahresdurchschnitt ohne Auszubildende.

Erläuterung: Die Vertriebslinie Galeria Kaufhof wurde im Geschäftsjahr 2014/15 verkauft. Alle Mitarbeiterkennzahlen wurden auch für die Vorjahre angepasst.

Neue Mitarbeiter nach Geschlecht (in %)


 METRO GROUP

Neue Mitarbeiter nach Geschlecht – METRO GROUP (Grafik)Neue Mitarbeiter nach Geschlecht – METRO GROUP (Grafik)


 Deutschland

Neue Mitarbeiter nach Geschlecht – Deutschland (Grafik)Neue Mitarbeiter nach Geschlecht – Deutschland (Grafik)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Neue Mitarbeiter nach Geschlecht – Westeuropa (Grafik)Neue Mitarbeiter nach Geschlecht – Westeuropa (Grafik)


 Osteuropa

Neue Mitarbeiter nach Geschlecht – Osteuropa (Grafik)Neue Mitarbeiter nach Geschlecht – Osteuropa (Grafik)


 Asien/Afrika/USA

Neue Mitarbeiter nach Geschlecht – Asien/Afrika (Grafik)Neue Mitarbeiter nach Geschlecht – Asien/Afrika (Grafik)

Definition: Unter Neue Mitarbeiter sind alle Eintritte und Wiedereintritte von Mitarbeitern zusammengefasst. Die Kennzahl bezieht die Zahl der Eintritte auf den durchschnittlichen Personalbestand. Nicht berücksichtigt sind Auszubildende, Praktikanten, BA-Studenten, Personen mit befristeten Arbeitsverträgen.

Teilzeitquote (in %)


 METRO GROUP

Teilzeitquote – METRO GROUP (Grafik)Teilzeitquote – METRO GROUP (Grafik)


 Deutschland

Teilzeitquote – Deutschland (Grafik)Teilzeitquote – Deutschland (Grafik)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Teilzeitquote – Westeuropa (Grafik)Teilzeitquote – Westeuropa (Grafik)


 Osteuropa

Teilzeitquote – Osteuropa (Grafik)Teilzeitquote – Osteuropa (Grafik)


 Asien/Afrika/USA

Teilzeitquote – Asien/Afrika (Grafik)Teilzeitquote – Asien/Afrika (Grafik)

Definition: Quote der in Teilzeit beschäftigten Angestellten im Jahresdurchschnitt ohne Auszubildende.

Mitarbeiter nach Altersgruppen (in %)


 METRO GROUP

Altersgruppen – METRO GROUP (Grafik)Altersgruppen – METRO GROUP (Grafik)


 Deutschland

Altersgruppen – Deutschland (Grafik)Altersgruppen – Deutschland (Grafik)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Altersgruppen – Westeuropa (Grafik)Altersgruppen – Westeuropa (Grafik)


 Osteuropa

Altersgruppen – Osteuropa (Grafik)Altersgruppen – Osteuropa (Grafik)


 Asien/Afrika/USA

Altersgruppen – Asien/Afrika (Grafik)Altersgruppen – Asien/Afrika (Grafik)

Definition: Verteilung der Angestellten auf Altersgruppen im Jahresdurchschnitt inklusive Auszubildender.

Neue Mitarbeiter nach Altersgruppen (in %)


 METRO GROUP

Neue Mitarbeiter nach Altersgruppen – METRO GROUP (Grafik)Neue Mitarbeiter nach Altersgruppen – METRO GROUP (Grafik)


 Deutschland

Neue Mitarbeiter nach Altersgruppen – Deutschland (Grafik)Neue Mitarbeiter nach Altersgruppen – Deutschland (Grafik)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Neue Mitarbeiter nach Altersgruppen – Westeuropa (Grafik)Neue Mitarbeiter nach Altersgruppen – Westeuropa (Grafik)


 Osteuropa

Neue Mitarbeiter nach Altersgruppen – Osteuropa (Grafik)Neue Mitarbeiter nach Altersgruppen – Osteuropa (Grafik)


 Asien/Afrika/USA

Neue Mitarbeiter nach Altersgruppen – Asien/Afrika (Grafik)Neue Mitarbeiter nach Altersgruppen – Asien/Afrika (Grafik)

Definition: Verteilung der neu eingetretenen Mitarbeiter auf Altersgruppen im Jahresdurchschnitt. Nicht berücksichtigt sind Auszubildende, Praktikanten, BA-Studenten, Personen mit befristeten Arbeitsverträgen.

Anzahl Nationalitäten


 METRO GROUP

Nationalitäten – METRO GROUP (Grafik)Nationalitäten – METRO GROUP (Grafik)


 Deutschland

Nationalitäten – Deutschland (Grafik)Nationalitäten – Deutschland (Grafik)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Nationalitäten – Westeuropa (Grafik)Nationalitäten – Westeuropa (Grafik)


 Osteuropa

Nationalitäten – Osteuropa (Grafik)Nationalitäten – Osteuropa (Grafik)


 Asien/Afrika/USA

Nationalitäten – Asien/Afrika (Grafik)Nationalitäten – Asien/Afrika (Grafik)

Definition: Anzahl der verschiedenen Nationalitäten unserer Angestellten ohne Auszubildende zum Stichtag 30. September.

Geschlechterverteilung in Führungspositionen (in %)


 METRO GROUP

Geschlechterverteilung in Führungspositionen – METRO GROUP (Grafik)Geschlechterverteilung in Führungspositionen – METRO GROUP (Grafik)


 Deutschland

Geschlechterverteilung in Führungspositionen – Deutschland (Grafik)Geschlechterverteilung in Führungspositionen – Deutschland (Grafik)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Geschlechterverteilung in Führungspositionen – Westeuropa (Grafik)Geschlechterverteilung in Führungspositionen – Westeuropa (Grafik)


 Osteuropa

Geschlechterverteilung in Führungspositionen – Osteuropa (Grafik)Geschlechterverteilung in Führungspositionen – Osteuropa (Grafik)


 Asien/Afrika/USA

Geschlechterverteilung in Führungspositionen – Asien/Afrika (Grafik)Geschlechterverteilung in Führungspositionen – Asien/Afrika (Grafik)

Definition: Als Führungspositionen gelten die Ebenen 1–3 (Vorstand, Geschäftsführung, Bereichsleitung, Hauptabteilungs- beziehungsweise Abteilungsleitung und Marktleitung). Berechnet wird der Anteil weiblicher und männlicher Mitarbeiter in diesen Positionen (nach Köpfen zum 30. September).

Führungskräfte nach Altersgruppen (in %)


 METRO GROUP

Führungskräfte nach Altersgruppen – METRO GROUP (Grafik)Führungskräfte nach Altersgruppen – METRO GROUP (Grafik)


 Deutschland

Führungskräfte nach Altersgruppen – Deutschland (Grafik)Führungskräfte nach Altersgruppen – Deutschland (Grafik)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Führungskräfte nach Altersgruppen – Westeuropa (Grafik)Führungskräfte nach Altersgruppen – Westeuropa (Grafik)


 Osteuropa

Führungskräfte nach Altersgruppen – Osteuropa (Grafik)Führungskräfte nach Altersgruppen – Osteuropa (Grafik)


 Asien/Afrika/USA

Führungskräfte nach Altersgruppen – Asien/Afrika (Grafik)Führungskräfte nach Altersgruppen – Asien/Afrika (Grafik)

Definition: Verteilung der Führungskräfte auf Altersgruppen zum 30. September.

Anzahl Nationalitäten bei Führungskräften


 METRO GROUP

Nationalitäten bei Führungskräften – METRO GROUP (Grafik)Nationalitäten bei Führungskräften – METRO GROUP (Grafik)


 Deutschland

Nationalitäten bei Führungskräften – Deutschland (Grafik)Nationalitäten bei Führungskräften – Deutschland (Grafik)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Nationalitäten bei Führungskräften – Westeuropa (Grafik)Nationalitäten bei Führungskräften – Westeuropa (Grafik)


 Osteuropa

Nationalitäten bei Führungskräften – Osteuropa (Grafik)Nationalitäten bei Führungskräften – Osteuropa (Grafik)


 Asien/Afrika/USA

Nationalitäten bei Führungskräften – Asien/Afrika (Grafik)Nationalitäten bei Führungskräften – Asien/Afrika (Grafik)

Definition: Anzahl der verschiedenen Nationalitäten unserer Führungskräfte zum 30. September.

Fluktuation nach Geschlecht (in %)


 METRO GROUP

Fluktuation nach Geschlecht – METRO GROUP (Grafik)Fluktuation nach Geschlecht – METRO GROUP (Grafik)


 Deutschland

Fluktuation nach Geschlecht – Deutschland (Grafik)Fluktuation nach Geschlecht – Deutschland (Grafik)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Fluktuation nach Geschlecht – Westeuropa (Grafik)Fluktuation nach Geschlecht – Westeuropa (Grafik)


 Osteuropa

Fluktuation nach Geschlecht – Osteuropa (Grafik)Fluktuation nach Geschlecht – Osteuropa (Grafik)


 Asien/Afrika/USA

Fluktuation nach Geschlecht – Asien/Afrika (Grafik)Fluktuation nach Geschlecht – Asien/Afrika (Grafik)

Definition: Unter Fluktuation sind alle Abgänge von Mitarbeitern durch Ausscheiden in den Ruhestand, Tod oder Kündigung zusammengefasst. Die Fluktuationsrate bezieht die Zahl dieser Abgänge auf den durchschnittlichen Personalbestand. Berücksichtigt werden alle Mitarbeiter in unbefristeten Arbeitsverhältnissen.

Erläuterung: Die Fluktuationsrate ist bei der METRO GROUP hoch. Dies lässt sich vor allem darauf zurückführen, dass die Fluktuation in einigen Ländern in Asien und Osteuropa, in denen die METRO GROUP aktiv ist, generell hoch ist.

Fluktuation nach Altersgruppen (in %)


 METRO GROUP

Fluktuation nach Altersgruppen – METRO GROUP (Grafik)Fluktuation nach Altersgruppen – METRO GROUP (Grafik)


 Deutschland

Fluktuation nach Altersgruppen – Deutschland (Grafik)Fluktuation nach Altersgruppen – Deutschland (Grafik)

Westeuropa
(ohne Deutschland)

Fluktuation nach Altersgruppen – Westeuropa (Grafik)Fluktuation nach Altersgruppen – Westeuropa (Grafik)


 Osteuropa

Fluktuation nach Altersgruppen – Osteuropa (Grafik)Fluktuation nach Altersgruppen – Osteuropa (Grafik)


 Asien/Afrika/USA

Fluktuation nach Altersgruppen – Asien/Afrika (Grafik)Fluktuation nach Altersgruppen – Asien/Afrika (Grafik)

Definition: Abgänge von Mitarbeitern durch Ausscheiden in den Ruhestand, Tod oder Kündigung nach Alter und Region. Die Fluktuationsrate bezieht die Zahl der Abgänge auf den durchschnittlichen Personalbestand.

Arbeitsunfälle (1.000-Mann-Quote)


 Deutschland

Arbeitsunfälle Deutschland (Grafik)Arbeitsunfälle Deutschland (Grafik)

Definition: Anzahl der meldepflichtigen Betriebsunfälle je 1.000 Mitarbeiter, im Verhältnis zur Anzahl der Angestellten auf Vollzeitbasis im Jahresdurchschnitt. Unfälle auf dem Weg zur oder von der Arbeit sind nicht enthalten.

Erläuterung: Die 1.000-Mann-Quote für die deutschen METRO GROUP Gesellschaften liegt auf Vollzeitbasis bei 22,6. Bei Zugrundelegung der Mitarbeiterzahl nach Köpfen ergeben sich 19,1 Unfälle pro 1.000 Mitarbeiter. Aufgrund sehr unterschiedlicher nationaler Definitionen von „Arbeitsunfall“ in den Ländern, in denen die METRO GROUP aktiv ist, weisen wir die Kennzahl bislang nur für Deutschland aus. An einer gruppenweit einheitlichen Berichterstattung arbeiten wir.

Die Arbeitsplatzbedingungen innerhalb der METRO GROUP sind grundsätzlich so beschaffen, dass sie keine großen Risiken für tödliche Unfälle bergen. Aus diesem Grund handelt es sich für uns nicht um einen wesentlichen Aspekt im Sinne der GRI-Definition, zu dem wir daher auch keine konkreten Zahlen berichten. Sollte jedoch einer Person wider Erwarten ein tödlicher Unfall wegen mangelhafter Arbeitssicherheit widerfahren, sehen es unsere Abläufe vor, dass der Beauftragte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz der METRO AG unverzüglich darüber informiert wird, um eine Untersuchung zur Klärung der Ursachen einleiten zu können. Im Sinne der Prävention werden die Untersuchungsergebnisse solcher Fälle zusätzlich mit anderen Gesellschaften geteilt.

Weiterbildung


 Durchschnittliche Anzahl an Stunden für Weiterbildung
je Mitarbeiter pro Jahr

Weiterbildung je Mitarbeiter (Grafik)Weiterbildung je Mitarbeiter (Grafik)


 Durchschnittliche Weiterbildungsausgaben
je Mitarbeiter pro Jahr in €

Weiterbildungsausgaben je Mitarbeiter (Grafik)Weiterbildungsausgaben je Mitarbeiter (Grafik)

Definition: Maßnahmen (Hygiene, Arbeitsschutz etc.) und Trainings, die sich auf den laufenden Geschäftsbetrieb fokussieren, sowie mittel- und langfristig nutzbare Weiterbildungsmaßnahmen, die auf die Weiterentwicklung des Geschäftsablaufs abzielen.

Erläuterung: Weiterbildung ist der METRO GROUP im Sinne einer nachhaltigen Personalpolitik wichtig. Die Kennzahlen hierzu erheben wir bislang für mehr als zwei Drittel aller Mitarbeiter.

Ausbildung (Auszubildende, Praktikanten und Studenten)


 METRO GROUP

Auszubildende (Grafik)Auszubildende (Grafik)

1 Betrachtungsgrundlage gegenüber Geschäftsjahr 2015 und 2014 hat sich für Deutschland geändert

Definition: Alle Auszubildenden inklusive Praktikanten und Studenten.

Erläuterung: Die Ausbildungsquote der deutschen Gesellschaften liegt für das Geschäftsjahr 2015/16 bei 6,6 Prozent.